Démarches administratives : quoi faire pour arreter le contrat ?

Vous êtes en désaccord avec votre patron et vous ne pouvez plus travailler dans ces conditions. Vous n’êtes plus productif à cause de la maltraitance subit et vous avez décidé de demander mettre fin à votre contrat.

On vous conseille d'abord de demander une rupture de convention à l'amiable pour bénéficier de quelques avantages comme l'indemnité de rupture et l'allocation au chômage.

Comme première étape, commencez par écrire une lettre de rupture conventionnelle destinée au responsable ou le directeur dont vous mentionnez la date souhaitable du départ, le poste occupé et quelques informations importantes.

Si l'employeur accepte, d'autres démarches administratives succèdent. N’hésitez pas à continué la lecture de notre article en suivant le lien http://siptrex.net.

les procédures d'une rupture conventionnelle

Les étapes de la rupture conventionnelle sont :

  • La convocation du salarié par l'employeur pour déterminer les conditions de la rupture et signer un fin du contrat en précisant la date de rupture, le montant d'indemnité et autre.
  • La remise impérativement d'un exemplaire de la convention dont 15 jours renouvelables.
  • L'homologation de la convention par la direction.
  • La remise des documents de fin du contrat.